NEOPHODNOST OBUKE I RAZVOJA LJUDSKIH POTENCIJALA

Abstract

Stara kineska poslovica kaže:” Planiraš li godinu dana unaprijed, posadi rižu, planiraš li deset godina unaprijed posadi drvo, planiraš li stoljeće unaprijed, odgajaj ljude.” Nagla ekspanzija tehnologije traži nova znanja i nameće nove obrasce ponašanja i prilagođavanja poslovnih subjekata. Da je znanje ključ uspjeha, potvrdila su „nova vremena“ ekonomije. Paradoks, koji je pri tom izražen ogleda se u slijedećem: preduzeća imaju poteškoća sa pronalaskom adekvatnih ljudskih potencijala, i to ne samo složenih i specijaliziranih, već i jednostavnih zanimanja. U isto vrijeme imamo velik broj nezaposlenih. Rješenje je, samo na prvi pogled, jednostavno: potrebno je izgraditi most između zahtijevanih znanja i vještina s jedne strane, i s druge, onih znanja i vještina s kojima raspolažu ljudski potencijali. Kako je skupo izgubiti zaposlenog, pa ponovno nekog drugog obučavati za to mjesto, organizacije prije svega treba da ulože i da vode brigu o obuci i razvoju svojih zaposlenih.